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襄城县召开干部人事档案管理培训暨档案再审核工作推进会
2019-08-02 05:53    来源: 未知      点击:

  为进一步安排全县人事档案规范化管理工作,7月26日下午,襄城县召开全县干部人事档案管理培训暨档案再审核工作推进会,对干部人事档案再审核工作进行再动员、再部署,不断提升全县人事档案质量和档案规范化管理水平。县委常委、组织部长李兰涛出席会议,各乡镇、县直各单位相关负责人参加会议。

  李兰涛指出,从去年8月份开始,按照中央第一巡视组及选人用人专项检查反馈意见整改要求和省、市委组织部门部署,全县组织开展了干部档案再审核专项行动,各乡镇、县直各单位按照干部档案再审核工作要求,对列入再审范围内的干部档案进行了认真审核和全面梳理规范,再审核工作取得了阶段性成效。但全县在人事档案管理和干部档案再审核工作中仍然存在管理不规范、硬件不达标、制度不健全、审核不严格的问题和不足。

  就提高全县人事档案管理质量和水平,扎实推进干部档案再审核工作,李兰涛要求,要提升政治站位,增强做好干部人事档案工作责任感。做好干部人事档案工作,是选准用好干部的必要条件、是维护干部切身利益的有力保障、是加强干部队伍建设的重要基础。各乡镇、县直各单位一定要强化责任担当,本着对组织、对单位、对工作、对个人负责的态度,切实增强做好干部人事档案工作责任感和自觉性,解决好人事档案审核移交工作中所需人力、物力和财力问题,为人事档案规范管理工作顺利开展提供必要的条件。要突出问题导向,确保干部档案再审核工作见实效。要把做好档案再审核工作作为规范干部人事档案管理的重要契机,突出问题导向,要把握审核重点、集中审核整改、强化制度建设。在干部人事档案再审核工作中,各单位要本着边查边纠、边查边改、边查边规范的原则,认真搞好问题整改。要按照“严、细、准”的要求,对每卷档案都进行认真审核,对发现的问题,一个一个地核实、一项一项地纠正,确保此次人事档案规范整理到位。要坚持标本兼治,把问题整改和健全机制结合起来,完善档案的建立、接收、保管、转递、保密和档案材料的收集、鉴别、整理和归档等制度,不断提高档案管理规范化水平。

  要坚持从严从实,把好人事档案规范管理质量关。人事档案的使用贯穿每位干部职工的一生,要从源头就把人事档案规范整理好,保管好,确保人事档案质量。要严格工作标准、强化协调配合、严肃工作纪律。各单位要将人事档案整理完善装订后由专人向县人社局移交,县人社局要做好接收前的审核工作,对移交的人事档案要逐档进行再审核,对重要资料缺失、档案整理质量差的一律不予接收,坚决在档案移交时把关质量关。人事档案是个人的重要信息,要强化纪律观念,提高责任意识,做到遵规守纪,加强对审核整理人事档案工作人员的保密教育,提高保密意识,严守保密纪律。要强化责任担当,推进人事档案规范管理常态化。各乡镇、县直各单位要切实把这项工作作为本单位的一件大事来抓,加强组织领导、落实部门责任、建立通报机制。县委组织部、县人社局要对前一阶段干部档案再审核工作中发现的组织认定结果未使用、缺少专项审核和任前审核表、专项审核和任前审核表填写不规范、缺少重要原始依据材料、拒绝在专审表签字确认等问题,坚持立行立改,建立好工作台账,做好后续环节,确保干部档案专审工作高标准按时完成任务。为确保档案移交工作顺利开展,县委组织部将建立人事档案移交通报制度,定期通报各乡镇、县直各单位人事档案移交工作的进展情况,对工作不重视、进展缓慢,在规定时间内没完成档案移交工作的单位,将给予通报批评。

  李兰涛强调,做好这次人事档案规范整理工作,事关全县干部队伍建设的长远大计,意义深远。希望全县上下要充分认识新形势下做好干部人事档案工作的重要性和必要性,以高度的政治责任感把弥足珍贵的干部档案管理好、利用好,充分发挥干部档案资治存史的重要作用,进一步提升干部人事档案管理规范化水平,全力推动全县组织工作高质量发展。

  就贯彻落实好这次会议精神,段淑娅强调,要迅速传达贯彻。各乡镇、各单位要高度重视,会后向主要领导汇报,深刻领会精神实质,精心安排好本单位的人事档案整理审核移交工作,严格按照规定的时间节点上报有关材料,确保档案移交工作不出任何纰漏,高质量完成。要提升思想认识。要站在讲政治的高度,进一步在思想上重视起来,措施上严格起来,投入足够力量,真正把这项工作抓好抓实、抓出成效。要吃透政策规定。大家要本着对档案、对历史、对个人、对工作负责的态度,自觉将有关政策法规学深悟透,切实做到政策执行从严、审核程序从严,以务实的工作作风做好这次档案审核移交工作。要健全完善制度。各乡镇、县直各单位要以这次档案规范管理和再审核工作为契机,重视和解决档案管理工作中的薄弱环节和问题,推进人事档案规范化建设,形成常态化、长效化的工作机制,进一步提高管档、用档水平。

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