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项目变动频繁、人事管理混乱? 快速发展型企业如何提高内部运作
2019-09-16 06:53    来源: 未知      点击:

  企业进入快速发展期,通常会有这些特点:业务规模快速扩大、企业进行大量招聘、团队成员迅速增加、项目组或业务部门也频繁变动,此时整个企业显得富有活力。

  原标题:项目变动频繁、人事管理混乱? 快速发展型企业如何提高内部运作效率

  企业进入快速发展期,通常会有这些特点:业务规模快速扩大、企业进行大量招聘、团队成员迅速增加、项目组或业务部门也频繁变动,此时整个企业显得富有活力。

  但与之而来的是给企业内部管理带来的压力:一方面是由于新成员的大量进入,HR部门需要处理大量的员工的信息管理、合同管理、休假管理、薪资福利等方面的工作;另一方面,由于业务部门/项目组的频繁变动,人事管理流程与业务处理流程既有部分重叠又各有不同,导致各项数据管理变得复杂和困难,给企业内部的业务运作效率提出了考验!

  施特伟科技iHRplus在针对这类企业时,遵循以“人员”为导向的原则,每个员工在系统内都有特定数据标示,这样即使员工在不同的项目组流动,针对其的各项数据也可以直接追溯到人;同时建立规范的薪资管理和数据管理的功能模块,帮助人事部门提高效率。

  1、首先建立完善的人事档案,将人员作为最重要也是最基本的单位。每个员工的所有变动轨迹和数据记录都有迹可循,形成员工全部工作周期的完整记录和实时更新。

  企业HR可在此基础上对员工进行入职/离职和实用/合同等事务管理;同时每个员工的各项信息和数据可进行直接查询和管理;此外还有工作提醒功能,为HR提供人性化的业务提醒,如:员工的试用期满、合同到期、生日、薪资福利等等,帮助HR做好企业人文关怀工作,分担HR工作量。

  2、通过构建结构化的薪资福利计划、规范福利管理,与人事信息、休假管理、考勤管理等模块相结合,利用系统的薪资计算功能帮助进行便捷的薪酬核算操作,减轻人力资源部门的工作压力。

  3、在考勤管理方面,施特伟iHRplus系统针对每个员工都有特定的标识,其数据可溯源,所以不管项目成员或流程如何变动,保证每个员工的数据都是真实准确的。

  而且施特伟iHRplus系统的每个功能模块都有固定的业务流程,遵循这些流程去操作,就不必担心混乱出错。

  4、施特伟iHRplus提供报表管理功能,涵盖组织结构、人事、薪资等各个模块,提供多维度的数据分析和多样式的数据统计功能看,方便数据集中式管理,企业HR、管理者可随时灵活查询及获取数据,助力企业进行科学的决策分析。

  总结:针对发展型企业,施特伟根据其由于业务发展而带来的管理痛点,从人事档案入手,关注每个员工的信息数据,保证在复杂的业务处理过程中提供快捷、精准的方案流程;同时着眼于企业整体发展,从战略层面提供数据支持,助力企业在快速发展的过程中建立高效、科学的人力资源管理方案。

  本文为企业宣传商业资讯,仅供用户参考,如用户将之作为消费行为参考,凤凰网敬告用户需审慎决定。

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